STURMFEST sichert sich den Kommunikationsetat von Hermes Hansecontrol

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Hamburg, 21. September 2015 – Mit dem Etatgewinn von Hermes Hansecontrol baut die Hamburger Kommunikationsagentur STURMFEST ihre Kompetenzen in den Bereichen Logistik und Supply Chain Management weiter aus. Aufgabe ist es, Aufmerksamkeit für Hermes Hansecontrol als international agierendes Prüf- und Zertifizierungsunternehmen zu schaffen und die umfassenden Dienstleistungen des Unternehmens bekannt zu machen. „Mit STURMFEST haben wir einen Partner gefunden, der sich in unserem Markt bereits bestens auskennt. Die Agentur verbindet professionelle Beratung und Umsetzungskompetenz mit maximaler Flexibilität, welche in unserem Tagesgeschäft unabdingbar ist“, so Christian Gerling, Bereichsleiter Sales, Marketing und Customer Service bei Hermes Hansecontrol. Im Rahmen der vertriebsorientierten Kommunikation umfasst die Arbeit der Agentur neben der klassischen Presse- und Medienarbeit zusätzlich Aktivitäten zum direkten Dialog mit potenziellen Entscheidern. Zu den Auftraggebern von STURMFEST gehören Unternehmen wie „Wer liefert was“, der Augsburger Verkehrs- und Tarifverbund, Hermes Transport Logistics, Hermes NexTec und SelectNY Hamburg. Weitere Informationen finden Sie unter www.sturmfest-berater.de. Kontakt: Robert Trenkel STURMFEST-Berater für Kommunikation rt@sturmfest-berater.de

PR-Volontär (w/m) gesucht

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Hamburg, den 15. Juli 2015 – Wir suchen einen PR-Volontär (m/w). Für den weiteren Aufbau unseres Teams wünschen wir uns einen leidenschaftlichen Mitstreiter und klugen Kopf mit Eigeninitiative und Teamgeist! Wenn Du Dich in einem kleinen Expertenteam wohlfühlst und Dich kundenübergreifend zum PR-Profi entwickeln möchtest, bist Du in einer jungen Agentur wie STURMFEST genau richtig. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung an info@sturmfest-berater.de. Weitere Informationen zur PR-Volontärstelle bei Sturmfest findest Du hier.

Das Management von Veränderungen wird wichtigste HR-Aufgabe 2015

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Zu diesem Ergebnis kommen 72 Prozent der insgesamt 665 befragten Unternehmensentscheider, die für den HR-Report 2014/2015 befragt wurden. Die Studienautoren von Hays leiten aus den Ergebnissen die Notwendigkeit eines veränderten Führungsanspruchs ab und empfehlen, die Zusammenarbeit zwischen HR und Unternehmensleitung auf den Prüfstand zu stellen. Besonders im Hinblick auf die Führungskräfteentwicklung und den bereichsübergreifenden Dialog mit den Fachbereichen sehen die Studienmacher HR in der Pflicht. Außerdem sollten Coachings und Trainingsprogramme in Bezug auf Zielsetzung und Nachhaltigkeit überprüft werden. Im Rahmen eines Veränderungsprozesses kommt HR eine zentrale Rolle zu. Als Berater für die Führungskräfte, Impulsgeber für die Unternehmensleitung und Mittler im Dialog mit den Mitarbeitern wird er zum zentralen Ansprechpartner im Veränderungsprozess.