Neuigkeiten von STURMFEST

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Senior Berater (m/w)

Du bist freier Kommunikations-/PR-Berater (m/w) und vermisst die Arbeit in einem Team? Du warst einige Jahre in einer Agentur angestellt und möchtest nun etwas Eigenes auf die Beine stellen? Du hast einen hohen Qualitätsanspruch an dich selbst und schätzt dabei eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben? Du verstehst dich
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Redakteur gesucht (m/w)

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Unterstützung im redaktionellen Bereich in Voll- oder Teilzeit. Verfügst du über mehr als drei Jahre Redaktions- bzw. Agenturerfahrung und bist du auch mit technischen Themen bestens vertraut? Erstellst du anspruchsvolle Fachbeiträge, Newslettertexte und Pressemitteilungen und kennst du dich mit der Content-Entwicklung für soziale Medien
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STURMFEST kommuniziert für Nynas

Nynas, ein schwedischer Hersteller und Anbieter von Spezial-Naphthenölen und Bitumen, hat vor wenigen Tagen die Übernahme der ehemaligen Shell Raffinerie in Hamburg erfolgreich abgeschlossen. STURMFEST berät und unterstützt Nynas im Rahmen dieses Veränderungsprozesses bei der internen und externen Unternehmenskommunikation. Mehr über Nynas auf www.nynas.com.
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STURMFEST sichert sich den Kommunikationsetat von Hermes Hansecontrol

Hamburg, 21. September 2015 – Mit dem Etatgewinn von Hermes Hansecontrol baut die Hamburger Kommunikationsagentur STURMFEST ihre Kompetenzen in den Bereichen Logistik und Supply Chain Management weiter aus. Aufgabe ist es, Aufmerksamkeit für Hermes Hansecontrol als international agierendes Prüf- und Zertifizierungsunternehmen zu schaffen und die umfassenden Dienstleistungen des Unternehmens bekannt
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PR-Volontär (w/m) gesucht

Hamburg, den 15. Juli 2015 - Wir suchen einen PR-Volontär (m/w). Für den weiteren Aufbau unseres Teams wünschen wir uns einen leidenschaftlichen Mitstreiter und klugen Kopf mit Eigeninitiative und Teamgeist! Wenn Du Dich in einem kleinen Expertenteam wohlfühlst und Dich kundenübergreifend zum PR-Profi entwickeln möchtest, bist Du in einer jungen Agentur
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Das Management von Veränderungen wird wichtigste HR-Aufgabe 2015

Zu diesem Ergebnis kommen 72 Prozent der insgesamt 665 befragten Unternehmensentscheider, die für den HR-Report 2014/2015 befragt wurden. Die Studienautoren von Hays leiten aus den Ergebnissen die Notwendigkeit eines veränderten Führungsanspruchs ab und empfehlen, die Zusammenarbeit zwischen HR und Unternehmensleitung auf den Prüfstand zu stellen. Besonders im Hinblick auf die Führungskräfteentwicklung
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Interim-Management in Deutschland: Ein Branchenbild

Im aktuellen europäischen Interim-Management-Report von Executives Online kommen interessante Erkenntnisse über unsere Zunft zutage, die wir Ihnen an dieser Stelle nicht vorenthalten möchten. So wurden 1.687 Interim-Manager aus 32 europäischen Ländern zu Ihrer Brancheneinschätzung befragt. Folgendes Bild lässt sich nach dieser Umfrage zeichnen: Jeder fünfte Fall hat Change-Charakter Zwei von fünf Interim-Managern
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Ein Appell an die Authentizität

Die Herausforderungen in Change-Prozessen sind vielschichtig. Für Führungskräfte und das Management gilt es, die definierten Ziele im Blick zu haben, alle Aktivitäten im Unternehmen daran auszurichten und dafür Sorge zu tragen, dass Mitarbeiter und Belegschaft gut informiert und involviert sind. Auch von den Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Engagement
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