Im aktuellen europäischen Interim-Management-Report von Executives Online kommen interessante Erkenntnisse über unsere Zunft zutage, die wir Ihnen an dieser Stelle nicht vorenthalten möchten. So wurden 1.687 Interim-Manager aus 32 europäischen Ländern zu Ihrer Brancheneinschätzung befragt. Folgendes Bild lässt sich nach dieser Umfrage zeichnen:
Jeder fünfte Fall hat Change-Charakter
Zwei von fünf Interim-Managern sehen 2014 einen Mandatsrückgang gegenüber dem Vorjahr. Dabei dauern die meisten Mandate drei bis sechs Monate. Die ausschlaggebenden Beweggründe für das jeweils jüngste Mandat waren bei 22 Prozent der Befragten Projekte im Bereich Change Management, also die Leitung eines Verbesserungs- oder Umwandlungsprojektes. Die Mehrheit der Befragten gelangt an ihre Aufträge über Eigeninitiative. Nur rund 30 Prozent nutzen dafür die Dienste eines Interim-Providers oder eines anderen Vermittlers.
Eine Männerdomäne
Der durchschnittliche Tagessatz eines Interim-Managers in Deutschland beträgt 927 Euro. 90 Prozent der befragten Interim-Manager sind männlich, mehr als die Hälfte sind über 50 Jahre alt und bringen im Schnitt eine mindestens sechsjährige Erfahrung im Interim-Management mit. Und sie arbeiten in der Regel alleine im Team ihres Mandanten. Nur 16 % gaben an, in den letzten beiden Jahren im Rahmen eines Teams von Interim-Managern gearbeitet zu haben.
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