Das Management von Veränderungen wird wichtigste HR-Aufgabe 2015
Zu diesem Ergebnis kommen 72 Prozent der insgesamt 665 befragten Unternehmensentscheider, die für den HR-Report 2014/2015 befragt wurden. Die Studienautoren von Hays leiten aus den Ergebnissen die Notwendigkeit eines veränderten Führungsanspruchs ab und empfehlen, die Zusammenarbeit zwischen HR und Unternehmensleitung auf den Prüfstand zu stellen. Besonders im Hinblick auf die Führungskräfteentwicklung und den bereichsübergreifenden Dialog…